Tại phiên làm việc thứ nhất của Đại hội Đại biểu MTTQ Việt Nam TPHCM lần thứ I (nhiệm kỳ 2025–2030) diễn ra sáng 29/11, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Văn Được nhấn mạnh cam kết trọng tâm của Thành phố: xây dựng chính quyền lắng nghe – thấu hiểu – hành động vì người dân và doanh nghiệp.
Đại đoàn kết toàn dân: “Nguồn lực nội sinh quyết định sự phát triển của TPHCM”
Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Nguyễn Văn Được khẳng định TPHCM đang đứng trước giai đoạn bứt phá nhưng cũng đối mặt nhiều thách thức. Với quy mô 14 triệu dân, sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc chính là yếu tố bảo đảm ổn định chính trị và tạo động lực phát triển bền vững.
UBND Thành phố xem người dân và cộng đồng doanh nghiệp là trung tâm của mọi chính sách. Do đó, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội tiếp tục được xác định là cầu nối đặc biệt quan trọng giữa nhân dân và chính quyền.
Những năm gần đây, đặc biệt trong đại dịch COVID-19 và các đợt thiên tai, sự đồng lòng của nhân dân dưới sự tập hợp của Mặt trận đã giúp Thành phố vượt qua nhiều thử thách.
Nhiều cơ chế mới để Mặt trận phát huy vai trò giám sát – phản biện
Chủ tịch Nguyễn Văn Được cho biết UBND TPHCM đã và đang triển khai nhiều chính sách tạo điều kiện để Mặt trận tham gia sâu vào quản lý nhà nước, như:
-
Quy chế phối hợp giữa sở ngành và Mặt trận trong giám sát dự án, bồi thường, giải phóng mặt bằng.
-
Đối thoại trực tiếp định kỳ giữa lãnh đạo TP với các tổ chức thành viên, tôn giáo, doanh nghiệp và kiều bào.
-
Chương trình giảm nghèo bền vững đa chiều, gắn với y tế – giáo dục – nhà ở.
-
Thực hiện nghiêm Chính quyền điện tử và Xin lỗi công khai, thể hiện tinh thần phục vụ nhân dân.
Tuy nhiên, ông Được cũng nhìn nhận: ở một số lĩnh vực, cơ chế phối hợp chưa liên thông, một số kiến nghị của dân phản hồi còn chậm.
5 nhiệm vụ trọng tâm để xây dựng chính quyền “của dân – do dân – vì dân”
Chủ tịch UBND TPHCM đề nghị thời gian tới tiếp tục tập trung vào các nhiệm vụ then chốt:
1. Hoàn thiện cơ chế phối hợp Mặt trận – chính quyền
Xây dựng Quy chế phối hợp mới, quy định rõ trách nhiệm, đầu mối và thời hạn xử lý kiến nghị.
2. Đối thoại định kỳ để lắng nghe người dân
Tổ chức nhiều cuộc đối thoại với nhân dân, tôn giáo, doanh nghiệp, kiều bào nhằm tiếp nhận kịp thời vấn đề từ thực tế đời sống.
3. Minh bạch – giải trình và tiếp nhận kiến nghị theo thời gian thực
Thiết lập hệ thống tiếp nhận – xử lý – phản hồi kiến nghị tích hợp với cổng dịch vụ công, bảo đảm người dân được biết – được tham gia – được giám sát.
4. Phát huy vai trò cộng đồng trong quản lý đô thị
Nhân rộng các mô hình:
-
“Khu phố văn minh – sạch – an toàn”
-
“Người dân tham gia quản lý trật tự đô thị”
-
“Tổ dân phố số”
Khuyến khích người dân hiến kế trong quy hoạch không gian, giao thông, môi trường, chỉnh trang đô thị.
5. Cải cách hành chính và chuyển đổi số lấy người dân làm thước đo
Xem mức độ hài lòng của người dân là tiêu chí đánh giá cán bộ.
Tăng chính sách an sinh, hỗ trợ nhà ở, nâng cao chất lượng y tế cơ sở và trường học công lập.
Xây dựng đội ngũ cán bộ “trọng dân – hiểu dân – vì dân”
Chủ tịch Nguyễn Văn Được yêu cầu đổi mới đào tạo cán bộ theo hướng thực tiễn, tăng luân chuyển về cơ sở để nắm bắt đời sống nhân dân. Đồng thời, khen thưởng người làm tốt và xử lý nghiêm trường hợp vi phạm đạo đức công vụ.
